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      晉升通道


       

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            新宏澤本著‘量才適用'之用人原則,不唯學歷年齡唯能力,創造平臺,聚斂人才,實行競爭上崗機制,為所有員工提供職業晉升和薪酬晉級的機會。  公司內部職級晉升遵循以下五大原則:

         (1)公開原則:晉升信息(晉升通   知、標準、規則)及晉升管理委員會人員名單公開透明;
         (2) 公正原則:晉升評審與流程的公正;
         (3) 擇優原則:根據晉升,評估結果,擇優聘任;
         (4) 逐級晉升原則:所有職位原則上遵循逐級晉升原則;
         (5) 主職業發展路徑原則:員工晉升原則上在主職業發展路徑內晉升;

       

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